Rencontre avec l'agence d'intérim Start People

Monsieur Marie a commencé par présenter Start People : un grand groupe constitué de 235 agences et de 900 collaborateurs, répartis sur tout l'hexagone, avec des valeurs d'une petite entreprise telles que la proximité, l'accessibilité, la convivialité, la réactivité…

Monsieur Marie insiste sur la phylosophie de Start People : "nous travaillons chaque jour à créer un climat de confiance tripartite entre notre agence, les entreprises avec lesquelles nous travaillons et les salariés que nous recrutons. Notre objectif est de travailler sur la durée et de permettre à nos intérimaires d'obtenir des contrats longs à temps plein."

L'agence s'attache à développer une réelle relation de proximité avec ses intérimaires pour les accompagner au mieux dans leur recherche d’emploi ou leur projet professionnel. Pour cela, Monsieur Marie explique le chemin à suivre pour rejoindre l'agence : "Le plus simple est de téléphoner ou de passer à l'agence pour demander un rendez-vous OU de créer un compte sur notre site, sans oublier de mettre un numéro de téléphone afin de pouvoir être contacté."

Un entretien est alors fixé afin d'échanger sur les qualifications, les compétences, les problématiques mais surtout les envies et la motivation du candidat, avec un seul objectif: donner du sens à la démarche en mettant en place des actions d'accompagnement, de formation, etc.

"C’est parce qu’on vous connait bien qu’on peut vous proposer des missions et des formations adaptées à votre besoin et vos contraintes", précise Monsieur Marie.

L'agence propose différents contrats ( CDD et CDI pour d'autres entreprises, CDI intérimaire, travail temporaire). Leur champ d'action s'oriente dans de multiples secteurs : travaux publics, industrie, BTP où un certains nombres d'emploi ne nécéssitent pas de qualification particulière. En effet, des postes de préparateur de commande, agent de quai, conditionneur, etc., sont accessibles sans prérequis.

Pour d'autres emplois demandant des compétences spécifiques, l'agence peut proposer aux salariés souhaitant monter en compétences, des contrats pro en CDI intérimaire. Cette solution mêle une période de formation théorique, technique et pratique dans un organisme de formation, ainsi qu’une période de mise en pratique en entreprise d’accueil. La durée de la formation varie de 6 à 36 mois en fonction des qualifications visées.

De belles oportunités à saisir pour sécuriser son retour vers l'emploi!